une petite participation parmi tous ces débats chez Sego, disons un grain de poivre...

Comment donner envie à tous les salariés d’adhérer à un syndicat ?

La représentation de chacun auprès de toute autorité souffre de barrières, procédurières...mais aussi d'accès aux personnes dirigeantes (en entreprise ou devant l'administration).
Le syndicat est un outil non pas dépassé mais révolu; il servait dans le cadre ouvrier...il se transforme aujourd'hui pour parfois défendre...des cadres !
Mais sous l'emblème" d'un gauchisme effrené et raleur, ils n'attirent pas mais font fuir !

[Suite:]

Un essaim professionnel est un rapprochement temporaire et spontané de personnes, ayant des intérêts identiques et travaillant ensemble.
Leur objectif commun est de résoudre rapidement des situations spécifiques qui les concernent:
notamment d'ordre salarial et responsable, mais aussi social, dans le sens d'un temps partagé civilement et familialement
L'Essaim professionnel devient un représentant informel de ce groupe de professionnels. Il peut être hétéroclite socialement et politiquement.
Ses objectifs partagés sont primordiaux.

Parce que travailler aujourd'hui nécessite une formation continuelle, des changements d'outils, une certaine flexibilité et du temps de négociation/rencontres humains. Nous ne sommes plus aveugles, mais le syndicat est orienté et sert plus des intérêts idéologiques et politiques (quand ce n'est pas des intérêts personnels internes)...
Je sais ça parait impliquer une rupture un peu directe/jetable, mais en fait, nous sommes parfois aussi en désaccord pour certaines mesures dans l'entreprise...le groupe est différent alors; nous devons pouvoir être représentés au bon moment et pour des intérêts précis. Ce type d'association temporaire a l'avantage de pouvoir simplifier la démarche et de cibler précisément les blocages.
Bien sûr, ces essaims auraient besoin d'un établissement centralisateur des problematiques et de leur résolutions (sorte de jurisprudence des compromis). Et par ailleurs cela permettrait une meilleur coordination entre essaims s'il devait y avoir une manifestation ou une démarche appuyée.
donc:
1 - l'EssaiM professionnel librement constitué auprès d'un organisme officiel
2 - des bases stratégiques et des réponses existantes partagées
3 - un soutien massif par plusieurs essaims pour un cas précis et non plus la négociation "seul à seul" de 1 ou 2 syndicalistes avec les "managers"
4 - une dissolution rapide
5 - ou une transformation en association type comité d'entreprise devient possible à travers plusieurs essaims qui reconnaissent avoir les mêmes besoins : les salariés des PME vont enfin pouvoir parler...
6 - un choix d'orientations pratiques et non délibérément politique et dogmatique.
7 - une réponse face aux barrières administratives de tout bord.

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